Gestion, Organisation et Optimisation – GPEC

La masse salariale est le premier poste de dépense des collectivités et compte tenu de ses spécificités, sa flexibilité est faible. Pour être efficace, l’organisation du travail doit être le reflet de la commande politique. Elle doit donc en permanence s’adapter en fonction des services à rendre et des choix effectués.

L’enjeu des services est double :

  • Favoriser l’adaptation permanente de la structure aux enjeux ;
  • Développer la culture de la mobilité au sein des effectifs pour faciliter l’adaptation

 

ACTIFORCES collabore avec les directions des services des collectivités sur :

  • L’accompagnement à la définition de votre organisation (diagnostic et audit de l’organisation, diagnostic et audit de vos processus RH, adéquation missions / moyens, définition d’une organisation au service du projet de la collectivité)
  • Construction d’outils adaptés à une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (anticipation de l’évolution des métiers et mesure de son impact sur les emplois et les compétences, construction d’une organisation et des compétences cibles, définition des actions d’accompagnement individualisées)

 

  • Création d’outils et de méthodologie de diagnostic
  • Expertise de nos consultants
  • Notre capacité à associer les équipes dans nos démarches pour favoriser les changements